WORK STYLE社内制度

■キャリアリンクアワード

四半期表彰・通期表彰
四半期・通期それぞれ総合的に活躍した社員を表彰

■プレゼンバトル

営業部から経理部などバックオフィス部門まで、全部門の代表社員が「業務での成功事例」をプレゼンし、成功事例やプレゼンテーション力等について社員投票を行い、優秀者を表彰します。

国家資格キャリアコンサルタント、マイナンバー検定など、業務に必要またはスキルアップに必要な国家資格・公的資格・民間資格の中から、会社が指定した50種の資格を対象として、資格取得のすべてまたは一部を会社が支援する制度です。

キャリアリンクの企業理念スローガン「日本一親身な人材サービスカンパニー」を支えるのが「親身5ヶ条」。営業やコーディネーターはもちろん、全社員の行動の基本となっています。5ヶ条の内容は企業秘密(?)。入社してからのお楽しみです！

入社後1か月間、本社にて、社会人基礎、事業の理解、営業や法令の研修、パソコン活用等の業務に直結する研修から、役員や部門長の講義などを行います。

入社後1年間は、先輩社員がOJTトレーナーとして指導・サポートします。
入社2年目以降は、自身がOJTトレーナーとして後輩社員の指導役になります。

入社半年後、同期全員での集合研修を行います。
半年間を振り返り、同期とのディスカッションやグループワークを通して、課題と取組みを設定します。取組結果はキャリアリンクアワードの表彰対象となります。

2年目と3年目の春に、フォローアップの集合研修を行います。
研修で設定した課題への取組み状況は、キャリアリンクアワードの表彰対象となります。

コースは900種以上！ビジネス基礎から思考・コミュニケーション・経営戦略・組織マネジメントやリーダーシップ・ＤＸ戦略含むテクノロジー、イノベーション・マーケティングなど、好きなときに、好きなだけ学べるオンライン学習ツールを利用できます。

入社時研修でしっかり勉強したコンプライアンス関連知識は、その後の定着とブラッシュアップのため、法令・ハラスメント・個人情報保護・情報セキュリティ・安全衛生等について毎月全員が研修を受講します。

入社4年目以降は、部門長が選抜した自己成長に前向き社員が、各自が成長したいテーマ、部門長が成長させたいテーマについて、外部研修に参加します。

ワークライフバランス、生産性の向上を目的として、1月～6月に3日間、7月～12月に5日間の有給休暇取得を推奨する制度です。
連続休暇を推奨しているため、土日合わせて5日間と9日間の連続休暇が可能！もちろん2日と3日に分けて取得するのもOK！
休むときはしっかり休む。メリハリのある働き方がキャリアリンクの原動力でもあります。

生理休暇として、入社6ヶ月未満の社員は、1ヶ月に1日、特別休暇として取得することができます。